大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12公分细跟高跟鞋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍12公分细跟高跟鞋的解答，让我们一起看看吧。
年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
46岁，体制内，虽然目前还没有发展到欺压，但是，惨遭嫌弃是明摆着的，但是，我既不会离开，也不会忍气吞声苟且。
1、无欲则刚，不卑不亢做人，自己职责范围内的事情，尽力做，职责范围外，看自己的能力，能做就做，做不了果断拒绝；
2、看淡名利，单位评先晋优，不争不抢，评给任何人都同意，绝不会发出不同的声音；
3、看淡职场的“塑料友谊”，工作期间保持克制和尊重，工作之余，懂得丰富自己的生活；
4、保持学习的能力，对于新的工作要求、工作标准、主动适应不排斥；
5、工作当中要低调，不要主动找事做，被动完成自己分内的事情就好，抽头露脸挣表现的机会让给年轻人，谁还没有年轻过；
6、不倚老卖老，不发表不利于单位发展、不利于同事之间团结协作的言论；
7、坚守底线尊严，一旦越界，不管你是领导还是同事，坚决回击，毕竟，赤脚的不怕穿鞋的。
古语说，四十不惑，其实这个年纪，是事业上最好的年纪。
那为什么单位越来越欺压你呢？
理由一：年龄问题
在如今社会，我们经常能看到，公司里都是年轻人，每年大批的毕业生找工作，而那些有点年纪的职场人，似乎都消失在浪潮中。现在的年轻人，不能说，不能指责，动不动就辞职，因为他们有大把的时间可以试错。但四十左右的人就不一样了，不能像年轻人一样任性，公司也是看到这个问题，知道你的机会越来越少，才敢越来越气压你。
理由二：负担问题
四十岁左右的人，定然是上有老下有小，可能还有房贷，压力比较大。这种情况下，中年人是不太会辞职的，一旦辞职，身后的负担就有可能陷入绝境。所以，基于这样的考量，公司觉得，既然如此，那么苛责一点也无妨。这就是一个被动和主动的关系，年轻的时候，主动性更大，到了中年，就被动了。
理由三：能力问题
四十岁左右的人，如果还是普通员工，那么受欺负的可能性越大。相反，如果有一定的地位，或者专业能力比较好，受到器重，那么情况就会完全不同。所以，如果公司越来越欺负你，就要警惕了，说明你的工作价值，在公司发挥的作用不大，甚至在外面没有竞争力。否则的话，公司也不会一直欺负你。
那么，是该忍气吞声，还是离职呢？
我个人认为，离职不是最好的选择，如果是打工，老板都差不多，你只要提供不了价值，创造不了利益，都会欺负你。所以我认为，你可以做两件事：
一是和公司坦诚的沟通
面对公司的欺负，你要摆出一个态度，不能像面团一样，任人揉捏。但这不是鼓励你去争吵，而是与公司真诚地沟通，看看公司对你的期望，以及谈谈你对自己的期望。总之，要告诉公司，你不会随便被欺负，但是你想要为公司作贡献。
二是努力提高自己
学无止境，才四十上下而已，能够做的，能够学的还有很多，这个年龄段，对事物有着自己独特的判断，正是学习的好时候。千万不要觉得中年了，学不动了，一定要抓住任何机会提高自己。
一、单位挤压你，是因为要内部淘汰还是个人问题？
题主快40岁了，年纪在职场中其实处在尴尬的境界，这个时候在公司如果不是身居高位，而是普通员工的话，其实对未来发展不利。要看公司打压你，是以什么方式，比如是否想要用“冷暴力”的手段驱赶一位职员？不安排工作给你，或者给你一些无法完成的工作？社交上不来往，这种情况才是欺压你
如果只是因为单位年轻人越来越多，工作要求越来越高，这就可能不是欺压，是题主自身能力可能没达到，开展工作有些困难，才导致和周围环境格格不入。
所以个人要看清楚，这个欺压是源于外界，还是因为个人问题。
二、40岁跳槽风险大，找到好出路再考虑
在评估好是属于哪方面问题后，在来看看如果题主不想留在现单位，那是否有好的出路可以考虑？
比如创业、或者跳槽？但是其实前者只是因为个人能力不达标，大可以不用急着换工作，尝试改变自己，提高自己的一些能力，在原单位待段时间，然后找找未来的出路。为将来的发展做准备。
有个朋友爸爸，之前在银行工作，就是信贷科普通职员，40多岁左右，那时候传闻单位改制，会下岗一批人，朋友爸爸没有当回事，就考了注册会计师证，后来下岗名单下来后，里面没有他。他竞聘上岗晋升了，做了一个部门的主任。另外他的资格证还在外面做私人会计师顾问，拿两份薪水，所以年纪其实不是问题，自己才是未来最大的出路。
三、换一个环境，是否能比前公司更好？
最后一个就是，如果题主真的想要换环境，是否能找到比现在公司更好的地方，如果没有，奉劝题主先在老岗位做着，40岁上下在职场求职，如果不是特别优秀的其实找工作会比较麻烦。如果原单位是比较大的公司好办，那跳槽到相对中小一点的企业，其实也是个好选择。
在没有离开公司之前，好好处理人脉关系，利用职业之便为自己的未来铺路吧！
以上回答希望能帮到你。
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